консалтинговая группа консорт

закрыть
прямой поиск высшего руководства/уникальных специалистов подбор среднего управленческого звена подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции   организация программ набора молодых специалистов
Москва, Центральный и Приволжский ФО   Джи Ар Пи - Сервис
Консорт ЕС БЛМ-Консорт А-Класс Рекрутмент  
Санкт-Петербург и Северо-Западный ФО    
Консорт Петербург Консорт Стаф Селекшн    
Уральский, Дальневосточный и Сибирский ФО    
Консорт Сибирь   аутстаффинг
Южный Федеральный округ   Консорт Финанс
Консорт Краснодар  
Executive SearchManagement SelectionStaff SelectionOutstaffingOutplacementGraduate Recruitment

Прямой целенаправленный поиск высшего руководства и уникальных специалистов (Executive Search)

1-Й ЭТАП: Подготовка Предложения

  • Встреча с высшим руководством клиентской компании, получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, сфера ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт, компенсационный пакет и др.)

  • Консультирование о ситуации на рынке и среднерыночном уровне компенсации

  • Подготовка, согласование и принятие «Предложения», содержащего всю необходимую для поиска информацию (о компании, о позиции, о методах и источниках поиска, об этапах и сроках их выполнения, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.)

    • 2-Й ЭТАП: Исследование рынка и формирование «Длинного списка» (Long List)

  • Изучение рынка и определение списка компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты, соответствующие приведенному набору требований.

  • Создание и согласование с клиентом «Карты поиска» (Search Map).

  • Встречи с ключевыми людьми в исследуемой области, выяснение текущей ситуации на рынке, определение ведущих игроков рынка.

  • Изучение рынка специалистов по выработанным совместно с клиентом критериям, отработка принятой «Карты поиска».

  • Создание и представление клиенту «Длинного списка» (Long List) всех потенциальных кандидатов с краткой информацией о каждом.

    • 3-Й ЭТАП: Формирование «Короткого списка» (Short List)

  • Отбор совместно с клиентом наиболее подходящих потенциальных кандидатов «Длинного списка» для дальнейшей работы.

  • Глубокие интервью с потенциальными кандидатами, профессиональная и личностная оценка кандидатов, оценка мотивации и ожиданий по компенсации.

  • Составление подробных отчетов на кандидатов (Confidential Report), прошедших все этапы интервьюирования.

  • Создание и представление клиенту «Короткого списка» кандидатов, рекомендуемых для интервьюирования в клиентской компании.

    • 4-Й ЭТАП: Финальный выбор, заключение контракта

  • Организация интервью кандидатов «Короткого списка» с клиентом.

  • Получение обратной связи от кандидата и клиента.

  • Помощь в выборе финального кандидата.

  • Глубокая проверка рекомендаций на финального кандидата.

  • Помощь в переговорах, в случае необходимости — помощь в составлении контракта

    • 5-й ЭТАП: Сопровождение (Follow-up)

  • Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.

  • Cоблюдение принятых на себя гарантийных обязательств.